I 2022 anbefalte Ytringsfrihetskommisjonen aktørene i arbeidslivet å arbeide for mer kunnskap om, opplæring og trening i å bruke ytringsfriheten. I dag ble en ny veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet lansert, utarbeidet av LO og NHO i samarbeid med NIM.
Ytringsfrihet er friheten til å si og skrive det man mener og ønsker. Det er grunnleggende i demokratiet vårt, og gjelder også i arbeidslivet. Likevel unngår mange arbeidstakere å delta i offentlige debatter. Flere opplever at takhøyden for hva man kan uttale seg om i arbeidslivet ikke er så høy. Dette er et problem, både for arbeidstakerne, arbeidsgiverne og samfunnet. Vi går glipp av kunnskap og perspektiver som kunne bidratt til en mer opplyst samfunnsdebatt, men også til å utvikle bedriften og arbeidsmiljøet. Arbeidstakere har innsikt og kunnskap som bør komme fellesskapet til gode. Meningsutveksling kan bedre valgene og beslutningene som tas.
Ytringsfrihetskommisjonen pekte på at mange arbeidstakere ikke uttaler seg fordi de er usikre på hvor grensene går. Dette er bakgrunnen for at LO og NHO ønsket å jobbe sammen for å bedre ytringsfriheten på arbeidsplassen, og for å utarbeide denne veilederen. NIM har bidratt med tekst til veilederen og kvalitetssikret det faglige innholdet, sammen med LO og NHO.
Veilederen er ment å omfatte alle ansatte i privat sektor, og inneholder både veiledning om ytringsfriheten og grensene for denne, samt eksempler og treningsoppgaver som kan brukes på arbeidsplassen.
Veilederen kan du lese her.Veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet – LO NHO NIM
Ønsker du å se lanseringsseminaret i opptak, kan det sees på Youtube her.
Les også NIMs veiledere om om ytringsfrihet for kommunalt ansatte og sykepleiere: